拉斯维加斯赌场全体验网址关于招聘级工资集体协商专职指导员的公告

发布时间:2016-04-08 05:00:09    被阅览数:1338   来源:组织民管部

                                   拉斯维加斯赌场全体验网址

   关于招聘级工资集体协商专职指导员的

                                            公  告

为落实《四川拉斯维加斯赌场全体验网址关于建立工资集体协商专职指导员队伍的意见》(川工办发[2011]55号)及《四川拉斯维加斯赌场全体验网址办公室关于建立四川职工工资集体协商专职指导员队伍若干问题的通知》(川工办发[2011]56号)文件精神,促进专职指导员在深化推进工资集体协商提质增效中发挥重要作用,现就招聘我级工资集体协商专职指导员(以下简称专职指导员)相关事宜公告如下:

一、招聘对象及名额

根据拉斯维加斯赌场全体验实际情况,此次面向社会公开招聘2名级工资集体协商专职指导员。户籍在辖内,曾在机关、企事业单位长期从事拉斯维加斯赌场全体验工作或人力资源工作的下岗、退休、离岗或退居二线人员(退居二线人员应按照干部管理权限,征得其所在单位组织人事、纪检监察部门同意)。学历要求为大专及以上,年龄女性在50岁以下,男性55岁以下,均可报名条件特别优秀的报考者,可适当放宽年龄限制。

    二、招聘条件

(一)坚持党的路线方针政策,品行端正、公道正派、作风严谨,政治素质过硬。

(二)掌握国家和地方劳动法律、法规、政策,了解企业人力资源管理、财务制度、劳动工资、社会保障、劳动安全卫生等方面的基础知识,熟悉平等协商、签订集体合同的相关专业知识,有较高的劳动工资政策理论水平。

(三)具有较强的组织协调、语言表达、分析思辨和处理实际问题的能力,具备较为丰富的参与和指导协商谈判的实践经验。

(四)热心社会公益事业和拉斯维加斯赌场全体验工作,对职工群众有深厚感情,身体健康、工作主动、责任心强,善于倾听了解职工所思所盼和利益诉求,勇于维护职工民主政治权利和劳动经济权益。

、招聘岗位职责

    本次招聘的2名级工资集体协商指导员,按照拉斯维加斯赌场全体验网址的工作部署和工作要求,结合自己的责任分工和担负的工作任务,全方位参与全的工资集体协商工作。

(一)积极宣传国家和地方劳动法律、法规、政策和工资集体协商的相关专业知识,协助本级拉斯维加斯赌场全体验和企业开展工资集体协商专项培训,增强工资集体协商职工方敢谈、善谈、会谈的素质和能力,营造工资集体协商真谈、实谈的良好氛围;

(二)搜集整理涉及本地经济发展、社会保障、行业标准、企业经营等方面的信息资料,主动指导和帮助基层拉斯维加斯赌场全体验收集整理工资集体协商所需资料、数据以及开展征集职工群众意见、提出协商要约、拟定协商方案、研究协商策略和技巧、确定协商内容、起草工资专项集体合同草案等工作,为基层拉斯维加斯赌场全体验和企业职工方协商代表提供及时有效的咨询服务。积极发掘和培育先进典型案例,推广其可复制、可借鉴的先进经验和做法。

(三)针对本地辐射带动性强、协商难度较大的重点企业、域或行业,在基层拉斯维加斯赌场全体验请求、同级拉斯维加斯赌场全体验同意的前提下,可应邀担任职工方协商代表直接参与企业、域或行业工资集体协商工作。

    (四)在同级拉斯维加斯赌场全体验的领导下,依据国家法律法规、宏观工资政策,配合当地人力资源社会保障部门、拉斯维加斯赌场全体验,对企业、域或行业工资专项集体合同履约执行情况进行督查,对所属地工资集体协商工作开展情况进行督导。

(五)及时掌握本地工资集体协商工作动态,不断分析总结工作开展情况,及时向同级拉斯维加斯赌场全体验报告协商过程中的发生的重要事项、重大问题、突发情况以及工作信息。

(六)对本地工资集体协商工作面临的新形势、新情况、新问题进行调查研究,找准症结、谋划对策,提出加强和改进工资集体协商工作的意见和建议。

    (七)完成拉斯维加斯赌场全体验网址交办的其他工作任务。

    、招聘办法

此次招聘的级工资集体协商专职指导员,采取现场报名、资格审查、面试、体检、考察等形式,面试成绩从高分到低分依次等额确定人员组织体检、考察,最终拉斯维加斯赌场全体验网址结合工作实际进行聘用。招考工作在拉斯维加斯赌场全体验网址招聘领导小组领导下进行,各环节由拉斯维加斯赌场全体验网址组织民管部具体实施。

     、报名时间和方式

    (一)报名时间:2016年4月11日至2016年4月15日。上午:9:00至11:30,下午:2:30至5:30 。

    (二)报名方式:本次考试采取现场报名的方式进行。本人持身份证、学历证明、现(原)工作单位相关工作证明材料原件及复印件,本人正面免冠2寸彩色近照2张,经本单位签字盖章后的《拉斯维加斯赌场全体验网址招聘四川工资集体协商专职指导员报考信息表》(见附件)1份到拉斯维加斯赌场全体验网址212室现场报名。现场审查报名资格,确定进入面试人员。本次考试不收取任何费用

、面试方式、时间、地点

审查合格进入面试人员凭《面试通知书》及本人有效居民身份证面试,面试时地点具体情况见《面试通知书》。面试评委会对竞聘人员的语言表达、工资集体协商相关知识、综合分析能力、应变能力、举止仪表等要素内容进行面试。

    特别提示:报考者在参考期间(面试时除外)务必保持通信畅通,否则因通讯问题(如面试者联系电话无通讯信息,欠费停机等)联系不上的后果自负。

、体检

面试后,按照报考人员面试成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检人员名单在拉斯维加斯赌场全体验网址网站公告栏公布。体检标准参照招募“三支一扶”计划志愿者的有关规定执行。未按时参加体检或体检不合格的,依次等额确定递补人员参加体检。体检费用由拉斯维加斯赌场全体验网址承担。

、考察

考察由拉斯维加斯赌场全体验网址组织实施,主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。考察后拉斯维加斯赌场全体验网址招聘领导小组领导认为不符合招聘条件的不予聘用,依次等额确定递补人员。

、公示

拉斯维加斯赌场全体验网址确定拟招聘人员后,统一在拉斯维加斯赌场全体验网址网站公告栏进行公示。公示7天,公示期间接受社会监督。

 十、聘用与管理

    (一)专职指导员接受拉斯维加斯赌场全体验网址的领导,实行坐班制,指导并推动本工资集体协商工作的开展,实行持证上岗。

(二)经拉斯维加斯赌场全体验网址批准聘用的专职指导员,由拉斯维加斯赌场全体验网址颁发聘书,聘用期限为3年。拉斯维加斯赌场全体验网址与其签订聘用合同、建立档案。并对聘用人员进行季度绩效考核和年度考核,季度绩效考核合格及其以上者按比例发放季度绩效工资,季度绩效工资每季度发放一次;年度考核不称职者予以解聘。

(三)专职指导员按照专职指导员管理办法和工作细则进行管理,明确职责分工,细化目标任务、工作规程和考核措施。专职指导员实行集中办公,总提供必要的办公环境和条件,保障其权益,帮助解决工作中遇到的实际问题。定期召开专职指导员工作例会,及时掌握工作动态,加强工作指导。

(四)拉斯维加斯赌场全体验网址负责工资集体协商的部门负责联系、安排和考核专职指导员的工作。专职指导员在开展工作时,填写由拉斯维加斯赌场全体验网址统一印制的《工作日志》,记录工作开展情况,并由接受服务方当场签字确认,作为工作业绩考核的重要依据。专职指导员每月要递交工作小结、每半年递交工作总结、每年递交书面述职报告。

    (五)拉斯维加斯赌场全体验网址将对聘请的专职指导员进行政策理论培训、研讨,组织交流工作经验,提高专职指导员工作能力和专业素养。

(六)对专职指导员工作开展情况实行量化季度绩效考核和年度考核。考核重点就专职指导员完成同级拉斯维加斯赌场全体验安排调度的工作目标任务、深入企业开展调研指导情况、受指导企业职工工资集体协商满意度、总结推广先进典型案例并形成经验材料、开展专项培训情况等进行量化考核,综合考察专职指导员的工作态度、能力和实效,并确定优秀、称职、不称职等考核等次。原则上专职指导员每年指导签订工资专项集体合同应不少于20件次。年度考核不合格者予以解聘,年度考核称职、优秀者拉斯维加斯赌场全体验网址根据工作需要续聘。在聘任期内,对不能履行专职指导员职责和义务,工作中有严重失职行为的,拉斯维加斯赌场全体验网址可立即解除与其签订的聘用合同,注销聘任证书,取消工作报酬。专职指导员在聘任期内因个人身体原因、个人意愿和客观环境发生变化,无法正常履行岗位职责的,由本人提出解聘申请,分别经拉斯维加斯赌场全体验网址、拉斯维加斯赌场全体验网址批准后,可予以提前解聘。

    十、工资待遇

专职指导员工资由、拉斯维加斯赌场全体验网址共同承担,以拉斯维加斯赌场全体验网址补助为主。工资标准按拉斯维加斯赌场全体验网址规定执行,工作经费由拉斯维加斯赌场全体验网址统筹安排

联系人:郭晓玲、陈兴平,

联系电话:2207613、2403713

附件:《拉斯维加斯赌场全体验网址招聘四川工资集体协商专职指导员报考信息表》

  

                                                                                     拉斯维加斯赌场全体验网址组织民管部

                                                                                                                        2016年4月8

/files/file/20160408/20160408170825_6021.doc