关于在新形势下进一步加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的意见

发布时间:2016-06-30 03:00:54    被阅览数:867   来源:组织民管部
 

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关于在新形势下进一步

加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的意见

 

为进一步加强拉斯维加斯赌场全体验干部队伍建设,适应拉斯维加斯赌场全体验工作转型发展,根据国家有关法律政策和拉斯维加斯赌场全体验网址《关于在新形势下进一步加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的意见》,结合我拉斯维加斯赌场全体验工作实际,现就进一步加强我社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者(含纳入政府公益性岗位管理的社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者,下同)队伍建设提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的重要意义

《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求“更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍”,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》提出要“探索基层拉斯维加斯赌场全体验干部社会化途径”。只有建设一支忠诚拉斯维加斯赌场全体验事业、奉献职工群众的拉斯维加斯赌场全体验干部队伍,深入推进特色社会主义拉斯维加斯赌场全体验发展道路才会有更加坚实的组织基础。只有努力把拉斯维加斯赌场全体验工作者培养成为竭诚为职工服务的“娘家人”,才能为拉斯维加斯赌场全体验引领全职工投身“推动振兴发展,决胜全面小康”主战场,为构建和谐劳动关系提供有力的人才支撑。随着改革的深化和社会主义场经济体制的逐步完善,全各级拉斯维加斯赌场全体验认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,加大了基层拉斯维加斯赌场全体验组织建设力度,已建立起了一大批基层拉斯维加斯赌场全体验组织。实践中乡镇(街道)拉斯维加斯赌场全体验、产业园(工业园、开发)拉斯维加斯赌场全体验没有配备专职拉斯维加斯赌场全体验干部,加之新建企业拉斯维加斯赌场全体验大多规模较小、人员较少,基层拉斯维加斯赌场全体验普遍存在工作开展难、作用发挥难以及拉斯维加斯赌场全体验组织活力不足、凝聚力不强等问题。因此,在新常态下进一步推进社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设,对破解基层拉斯维加斯赌场全体验无人办事难题、推进基层拉斯维加斯赌场全体验工作开展和作用发挥、夯实拉斯维加斯赌场全体验组织基础、增强基层拉斯维加斯赌场全体验活力和凝聚力、构建和谐劳动关系、促进经济社会发展、维护职工权益具有十分重要的意义。

二、准确把握新形势下加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的目标任务

总体要求:按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》提出的“六个坚持”的要求,努力打造一支服务职工、维护职工、发展和谐劳动关系和推进工运事业发展的社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍。不断增强拉斯维加斯赌场全体验力量,在创新社会管理、参与社会治理中发挥更大作用。

目标任务:依法依规加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设,逐步稳定扩大我社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍。从2016年起,通过三年左右的时间,力争实现所辖企业100家以上或职工2000人以上的全乡镇(街道)拉斯维加斯赌场全体验、产业园(工业园、开发)拉斯维加斯赌场全体验至少配备1名专职拉斯维加斯赌场全体验工作者,力争所辖企业100家以上或职工2000人以上的行业性、域性拉斯维加斯赌场全体验基本配备社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者,圆满完成拉斯维加斯赌场全体验网址下达的目标任务。

主要职责:在所在单位拉斯维加斯赌场全体验领导下,负责所辖范围内拉斯维加斯赌场全体验组建和会员发展工作,依法维护职工合法权益,引导职工参与企业和谐劳动关系创建、厂务公开民主管理,动员职工参与各类技能培训、技术练兵、劳动竞赛和女职工素质提升活动,协助做好困难职工帮扶服务工作,协助开展职工喜闻乐见的文体活动,完成上级交办的其它工作。

三、建立健全新形势下加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的工作机制

(一)聘用管理机制

建立分级管理体制,明确工作范围,理顺管理关系。拉斯维加斯赌场全体验网址负责社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者聘用工作的政策制定、交流调配、资金申报与拨付等工作。按照“谁聘用谁管理”的原则,拉斯维加斯赌场全体验网址、高新拉斯维加斯赌场全体验和用人单位共同负责社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的聘用、考核奖惩、定岗定责、教育培训和日常管理监督等工作。

(二)培训提升机制

坚持岗前培训、持证上岗。按照社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的岗位职责,设置相应培训内容,通过集中培训、座谈研讨、案例教学、参观考察等多种方式,落实每年不少于2周时间的业务培训,帮助拉斯维加斯赌场全体验工作者拓宽业务提升、岗位成才的途径,不断增强岗位适应能力。除组织参加级以上培训外,各拉斯维加斯赌场全体验网址、高新拉斯维加斯赌场全体验和用人单位要结合年度重点工作,通过以会代训、专题研讨、定期交流等形式,帮助社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者理思路、明方法、促进步;积极开展谈心沟通、听取建议等工作,积极为社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的学习进步创造条件。

(三)激励考核机制

建立社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者季度绩效考核与年度考核相结合的考核办法,采取交任务、压担子等方式,鼓励社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者在工作中勇于实践、大胆创新、增长才干。

(四)薪酬管理机制

建立社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者薪酬管理体系,将薪酬管理机制与其工作职责和实绩相挂钩、与密切联系服务对象、反映职工意愿等具体事务相关联,严格管理、评估和考核。

(五)职业成长机制

建立社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者成长通道。参照2006年人事部、民政部《社会工作者职业水平评价暂行规定》,开展社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者职业资格评定工作,鼓励社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者考取劳动关系协调员(师)、法律职业资格证书、国家心理咨询师等与拉斯维加斯赌场全体验工作密切相关的职业资格证书

(六)社会化评估机制

社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者岗位特殊、联系广泛、工作具体、使命光荣,是拉斯维加斯赌场全体验工作落实到基层“最后一公里”的关键环节,开展全面评估对加强管理尤其重要。要积极探索建立以用人单位和服务对象为评估主体的全方位社会化评估机制,将以满意度为主要指标的评估结果作为考核等次的重要依据。

四、不断强化新形势下加强社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设的保障支撑

(一)强化组织领导

各拉斯维加斯赌场全体验网址和高新拉斯维加斯赌场全体验要积极争取同级党委的重视支持,把社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设作为本单位基础性、长远性的工作抓紧抓实。要把社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设作为本级拉斯维加斯赌场全体验自身建设的重要内容,制定社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者队伍建设和培养成才计划,定期分析社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的思想动态和工作情况,关心社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的成长进步,切实做到常抓常建常新。

(二)强化经费支持

按照拉斯维加斯赌场全体验网址关于社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者薪酬分级负担的有关要求,社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者薪酬经费来源为各拉斯维加斯赌场全体验网址和高新拉斯维加斯赌场全体验争取的政府公益性岗位补助经费、两级拉斯维加斯赌场全体验网址的预算资金和上级拉斯维加斯赌场全体验专项资金补贴。社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者的月工资总额应高于全最低工资标准。拉斯维加斯赌场全体验网址和高新拉斯维加斯赌场全体验应按国家相关政策规定为所聘用的社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者缴纳社会保险和住房公积金。

(三)强化指导服务

拉斯维加斯赌场全体验网址、拉斯维加斯赌场全体验网址和高新拉斯维加斯赌场全体验要完善工作机制,确保选好配强的社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者能积极参与拉斯维加斯赌场全体验中心工作,争当职工信赖的“娘家人”。要加强调研督查,落实相关要求,指导聘用社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者工作健康持续推进。

(四)强化监督管理

拉斯维加斯赌场全体验网址、拉斯维加斯赌场全体验网址和高新拉斯维加斯赌场全体验要明确责任领导和责任部门,每年要对社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者聘用、管理、经费使用等情况进行自查,并将自查结果逐级上报。拉斯维加斯赌场全体验网址要组织专项检查并通报情况,确保聘用社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者工作有序推进,健康发展。

 

附件:1.社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者管理办法(试行)

      2.社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者考核办法(试行)

      3.社会化拉斯维加斯赌场全体验工作者薪酬办法(试行)

 

                                                                                                                                   拉斯维加斯赌场全体验网址

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